key

Горячая линия отзывов и предложений "Атлант-М"


Россия:

8-800-100-AUTO(2886)
Беларусь:

8-801-100-AUTO(2886)
Украина:

8-800-308-0000

Финансовые показатели "Атлант-М"

<p>Финансовые показатели "Атлант-М"</p>

"Атлант-М" - эксперт в выборе автомобилей

  Main Menu  

Персонал » Кадровая политика » Бюджетирование персонала


Бюджетирование персонала – это система оптимального планирования кадрового движения и роста персонала в соответствии со стратегией развития Холдинга.

 

В Холдинге разработана временная модель открытия автоцентров, позволившая создать карту вакансий до 2010 года. Для каждой вакансии предусмотрены квалификационные требования и стандарт оплаты труда.

 

Бюджетирование персонала имеет ряд преимуществ:

 

  • Каждый сотрудник, заинтересованный в развитии, может планировать собственный карьерный рост. Понятные квалификационные требования, прозрачная система стимулирования, возможность обучения и повышения квалификации внутри и вне Холдинга позволяют нашим сотрудникам целенаправленно работать над собственной карьерой и занимать ключевые посты.

 

  • Руководство Холдинга имеет возможность оценивать реальную потребность в персонале и точно планировать расходы с учетом рынка труда.

 

  • Директора автоцентров получают оптимальные планы по персоналу с подробным алгоритмом действий, основанные на бизнес-процессах и технологиях Холдинга.

 

  • HR-специалисты имеют возможность эффективно работать с мотивацией персонала, а также планировать формирование и движение кадрового резерва Холдинга.

Создание сайта Атлант Телеком

mc3